やってしまいました。 勇み足です。 さすがに、緊急開催は･･･。 今回、急いで、
助成金セミナーを開催したのは、 勤務間インターバルの人気に
火がつきそうだからです。 というのは、比較的、簡単な要件で、
就業規則が４分の３のコストで作成できるから
です。 私の読みが違って･･･ 正直、人気が出ないと思い、 本格的な残業コンサルで
お役に立とうと準備していた
矢先･･･ 人気に火が･･･ そこで急遽、助成金セミナーを
開催することになりました。注目の『勤務間インターバル』
終業と始業の時刻を9時間、空けること 人手不足を解消したり、
残業時間を減らして
労働条件の良い会社を作りたい方に
向けたお話です。 就業規則の見直しや
社労士のコンサルを
受けたい方に
最適な助成金です。たとえば･･･
今日は午前7時に
出社しました。 昨日は、午後8時（20時）に帰ったので… 勤務間インターバルは、
（7時＋24時）－20時＝11時間 11時間です。勤務間インターバルとは
勤務間インターバルとは,
労働の終了から
次の労働開始までの「休息期間」
のことです。つまり･･･
始業終業の時刻 8：00～17：00
勤務間インターバル 9時間 深夜0時まで勤務した場合、
始業8時 → 0時＋9時間で
9時に出社すれば良いとする制度です。新しい助成金 【中小企業のみ】
従業員の半数超を対象に、
休息時間数 9時間以上の
勤務間インターバルを新たに導入すると
その費用の４分の３が助成される
制度ができました。 【新規導入の助成金の上限】 ｲﾝﾀｰﾊﾞﾙ 11時間以上 50万円
ｲﾝﾀｰﾊﾞﾙ 9時間以上 40万円人手不足、残業を解決したい社長様へ
残業時間の削減、
労務リスクを減らして
良い会社をつくりたい
社長様！ 労務士の知恵とノウハウを
お得に導入するチャンスです。 【明日に続く】追伸
助成金活用セミナーの
開催日を追加しました。 まだお申込みでない方は、
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