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労使トラブルを防ぐ!雇用契約書!

2017年10月26日

昨日の夕食はクリームシチューを作りました。
温かいメニューが恋しい時季になりましたね。

皆様、
いかがお過ごしですか?

言った! 言わない!

社長:実は、試用期間で辞めてもらおうと
   伝えたんですが、
   試用期間なんて
   聞いていないっていうんです。

私 :そうですか?
   契約書はどうなっていますか?

社長:実は…
   まだ、結んでいないんです。

私 :なるほど…。

労使トラブルで多いのは、

言った!
言わない!の争いです。

本当に、人手不足が深刻で…

そんなとき、久しぶりの応募者が面接にきた!

採用面接で

社 長:応募の動機は?
応募者:実は○○○が×××で………

猫の手も借りたい!
3ヶ月ぶりの応募者。

心の中で、

「アレ?ちょっと変だな~
 大丈夫かな~?」

と心配しつつも、

社 長:とりあえず、6ヶ月は試用期間で、
    明日から来て下さい。

応募者:はい!

文書でキチンと!

雇用契約書は、

言った!
言わない!
の労使トラブルから
会社を守る大切な書類です。

キチンとした雇用契約書がある会社と、
雇用契約書が無かったり、
あっても必要な内容が書かれておらず
労働条件が良く解らない会社では、
印象が大きく変わります。

あなたは、
キチンとした雇用契約書がある会社と
雇用契約書が無い会社の
どちらで働きたいですか?

【明日に続く】

元気で明るい職場づくりのお手伝い

入退社の社会保険、労働保険の手続き、
採用・解雇・残業、パワハラ、セクハラ
などの労務トラブル防止を継続的に
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