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助成金で『生産性がUPする職場環境』を整える!

2017年07月31日

7月も今日で終わりですね。
今月も忙しく、充実した1ヶ月でした。

あなたは、
いかがでしたか?

おしゃべり禁止!

以前、
ロームは、おしゃべり禁止でした。

おしゃべりすると
スグに注意しました。

当時は、私が絶対的なボスで…

「専制君主」でした。

ピリピリ、緊張感が走る職場でした。

優秀な社員は多かったものの、
定着率は低かったです。

資金繰りが厳しく、
コスト意識が強くなり…

2~3秒のおしゃべりが
ムダに感じていました。

・リーダーシップの本
・労務管理の本
・モチベーションアップの本

など、
ときどき手にはしていましたが、

正直、その効果は半信半疑でした。
あまり興味もありませんでした。

ゆる~い職場は  

では、
ペチャクチャおしゃべりしている
ヒマな職場は、面白いでしょうか?

私は、全くつまらないと思います。

そもそも仕事は、
今日も頑張ったな~とか
やり遂げたな~という
達成感が味わえないと
ちっとも面白くないからです。

職場には、
ピリッと緊張した雰囲気と
和やかな楽しい雰囲気の
両方が必要です。

目標が明確でない、
ゴールがない、ゆる~い職場は、
全く面白くありません。

オンとオフ  

楽しく、やりがいを感じる職場で働きたい。

休憩時間には、雑談で花開く職場がいい。

オンとオフのリズムを作る。

雑談タイムには、
社長もリーダーも参加する。

シ~ンとした仕事に集中する時間と
ワ~ッと盛り上がる時間。

やる気に満ちて、
イキイキ楽しそうに
スタッフがお客様のために働く!

その効果は、
2倍、3倍にもなると思います。

あなたは、
どう思われますか?

お奨め助成金 労働時間適正化

従業員の力の引き出し方や
労務管理は、ちょっとしたコツがあります。

やり方を
ちょっと変えてみませんか?

時代は少しずつ変わっています。

今まで通りのやり方は
だんだん通用しなくなります。

私たちの仕組みを取り入れて、
楽しい職場を作りながら、
「生産性」をアップしませんか?

【効果】
・労働時間の短縮
・生産性のアップ
・モチベーション向上
・能力アップ
・会議の短縮

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