優秀な人材を採用する秘訣とは

私:最近、どんな感じですか?
社長:忙しいね。
私:さすがですね。じゃあ採用の方はどうですか?
社長:実は絶好調!
私:え~凄い!社長の業界って、○○が採用できないってよく言われてますよね。
社長:うちは違うよ!働きたいって電話で尋ねてくるのを断っているんだ。
私:へぇー
社長:離職率見ればわかるじゃん。
私:なるほど!ほとんど辞めないんですね。
社長:だろ~○○が新しくって××が高いって口コミで拡がっているから、応募者の行列ができるんだ。

優秀な人材を集める会社は強い


人口減少社会です。
そんな中で優秀な人を集め続けることができる会社があります。

正直な話をいうと、それはライバルより労働条件が良い会社です。
当たり前です。
ライバルよりちょっと労働条件が良いだけで、人が集まります。

でも、労働条件を良くするには利益が必要です
だから利益を上げる必要があります。
そんなの当たり前です。

でもここが問題です。

どうやって利益を上げるのか?


社長が一人で頑張っても限界があります。役員だけもダメです。
バイトもパートも社員も女性も男性もみ~んな巻き込んで!
労働条件を良くするために利益を稼ぐことが大切なんです。

『経営者と従業員が一つの方向に向かっている。』
それが大切なんです。

そのコツはチームを作ること。つまり目標の共有です。
どんな目標だったら、経営者も従業員も幸せになれますか?

『毎週18分の“超速フセン会議”をするだけ!非常識な自動運転チームの作り方』


7/1から無料動画を公開している「自動運転チーム」で社員みんなを巻き込んでチームをつくり、利益を稼ぐノウハウを紹介しています。
よかったらご覧になってください!

特設サイト「自動運転チームの作り方」

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です