助成金・給与計算・業績アップサポートなら、浜松市の社会保険労務士法人ローム

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今こそ!働き方の”脱”自己流を!

2018年05月15日

本格的な熱中症シーズンは
7月~8月ですが、
5月の好天日なども要注意ですね。

皆様、
お変わりありませんか?

先生! 新人が突然に…

  

桜の花が、散ったばかりの4月中旬!

事務所の電話が突然鳴る!

社長:先生!
   新人が突然来なくなってしまいました。

私 :それは、大変ですね。

社長:いや~!本当に!
   チョット、注意したら…

私 :エッ!本当ですか?

社長:4月15日には
   寮が、もぬけのカラです。

私 :そうですか……

社長:置き去りにされた布団を
   どうしましょうか?

私 :では……

今月のレポートのテーマは? 

 

従業員のレベルアップを
「指導」によって、実現しようとすると、
「パワハラ」問題にぶつかってしまう
ことも…

教える側には、
「当たり前」の叱咤激励が、
それを受ける側には、
「当たり前」では無くなっているのです。

大変な時代です。

スクスク新人を育成するために! 

 

一方、スクスク伸びる新人もいます。

スクスク伸びる新人は、
素直で明るい新人です。

私たち、ロームでは、

明るい人= 一人で解決しようとせず
      スグ先輩に聴いて
      みんなで良いサービスを
      提供できる人

暗い人 = 一人で解決しようとして
      スグに先輩に聴けない人

こんな感じで、
みんなで勝つ!
チームで良いサービスをしよう!
と教えています。

あなたの会社では
どんなことを大切にして、
社員に教えていますか?

社内の知恵を結集するには? 

 

組織内の“知恵の共有”によって
レベルアップを図ろうとすると、
確かに、本レポートの事例が、
示すような「方向」を、
検討してみる必要があるのかも知れません。

その「方向性」については、
今月のレポートでまとめてあるので、
レポートをご希望の方は
ロームまでお問合せ下さい。

超速!フセン会議! 

 

私たちは、
社内の知恵を集めるために
超速!フセン会議を行っています。

そして、
社内の知恵=ノウハウを

・手順
・コツ
・考え方
で整理して、

Excelを使った
マニュアルに仕上げています。

そして、
このノウハウを新サービスに
盛り込んでいます。

先行的に、既に1社導入させて頂き、
大好評を得ています。

・新人の育成スピードが上がった。
・引継が簡単になった。

など…

是非お楽しみに!

今月のレポート

【1】誰にでも、できる業務は、
   逆に“質の維持”が困難

【2】求められる「プロ意識」より
   優先されがちな「自分流」

【3】業務標準を十分に意識して
   来なかった「反動」か?

【4】評価や批判を嫌う現代人が
   積極的に求めるものは?

【5】立ち止まって、
  「知恵の共有」時間を作るべき時


専門家による無料相談実施中
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