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ご存じですか、年金の秘密

2016年11月24日

あなたは、
老後にいくら必要だと思いますか?

世代間の扶養

日本の年金は、積み立てた保険料を老後に受け取る
積立方式ではありません。

高齢者を現役世代が扶養する世代間扶養です。

世代間扶養の割合を、所得代替率と言い、
法律で決められています。

チョット、ごまかされた感じ

実は、所得代替率の割合は多く見える様に細工されいます。

高齢者が受けとる年金は、
社会保険料、所得税を引く前の総支給額で計算され、
現役世代の所得は、社会保険料、所得税を引いた
手取りで計算されているからです。

   高齢者の年金          総支給額
━━━━━━━━━━━━━━  =  ━━━━━━
現役世代の所得-社保-税金      手取額

つまり、年金額の割合が高く見える様に計算されます。

欧米では税や社会保険料を両方含めるか、
両方除外して算出するのが一般的です。

分子と分母を合わせるのが常識です。

再試算してみると!

厚労省によれば、
会社員の夫と専業主婦の2人のモデルケースの場合

13年度の厚生年金の所得代替率
現在の計算       →62.6%
いずれも手取り     →53.9%
いずれも社会保険料等込 →50.9%

50%を割り込みそう!

経済成長率が実質0.4%のプラス成長の場合、
43年度の所得代替率は50.6%と試算されていますが、
計算方式を変えると…

毎年昇給が続くのが前提の試算!

20年後に、今の20代が40代になり、日本経済を担います。

あなたの会社では、20・30代の給料と
50・60代の給料では、どれぐらい違いますか?

今から20年後に日本の競争力は、どうでしょうか?

日本の競争力が低下した場合に、
更に現役世代の収入が減ることが予想されます。

その減った現役世代の50%が
モデル的な厚生年金の支給額となります。
実は、それもあてになりません。
高齢者に比べて、支える現役世代が少なくなるからです。

年金で、余裕の老後は…??

日本の年金は世代間扶養!

私は55歳。
15年後の70歳になる私の年金を支えてくれるのは、

今の20代+15年=40代

20代、30代の人材育成は重要!!
しっかり利益を稼いで、昇給し、
将来の年金を払ってもらいましょう(笑)

あなたの会社では、
人材育成に力を入れていますか?

将来の年金の担い手です。


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