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『人手不足』時代を乗り切る戦略

2017年04月14日

わたしは、
セブン-イレブンの
コーヒーの大ファンです。
本当に美味しい!

ちなみに、
セブン-イレブンなどのコンビニは
たくさんのバイトで支えられています。

つまり、
人手不足の影響が出やすい業種です。

一本の電話を見逃さないために

2014年4月

セブン-イレブンは
バイト採用のための
コールセンターを設置しました。

これは、忙しい店舗任せにすると、
貴重な応募者からの電話やメールに
スグに対応できず、
チャンスをムダにすることが多いと
判断したからです。

応募者からの電話やメールを
確実に対応するために
コールセンターまで開設したのです。

あなたの会社では、
応募者からの電話やメールに
迅速に対応していますか?

次の手は… 

 

さて、そのセブン-イレブンが
思い切った人手不足対策を行いました。

あなたは、ご存じですか?

なんと、
各店舗がバイトなどを確保する人件費に
充ててもらうため、コンビニ本部に支払う
ロイヤリティーを一律1%引き下げること
にしました。

人手不足が深刻化する中で、
各店舗で、バイトなどの人件費が増え
経営を圧迫しているためで、
引き下げ分を人件費などに充ててもらいたい
としています。

ローソンの取り組み

ローソンは、
外国人留学生や高齢者を積極的に
受け入れています。

外国人には履歴書の書き方や
言葉の使い方なども指導しており、
言葉の不自由な人には、弁当工場なども
紹介しています。

中小企業の人手不足対策は? 

 

人手不足対策の基本は
求人募集ではありません。

求人も大切ですが、
その前に考えること、
打つべき手があります。

人手不足、残業を解決したい社長様へ 

【日  時】6月7日(水)
      17:30~20:00

【テーマ】人手不足の対応法
     ・人手不足対策の基本
     ・定着率の上がる工夫
     ・自社の強みを活かした採用とは?

【講  師】上本舞子

【会  場】ロームセミナールーム
      浜松市南区三島町1605-1

【会  費】20,000円(顧問先無料)

【定  員】20名

【申込方法】申込用紙をFAX

重要課題です。

申込書を印刷して、

FAXにてお申し込み下さい。


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