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『スコアキーピング』で「働き方改革」!

2017年08月09日

高校野球や高校総体が開催されましたね。
パワーあふれる高校生たちを
応援したいと思います。

それでは、
昨日の続きをお話しします。

達成すると気持ちが良~い! 

 

人は達成感を味わうとき、
「満足感」を得て、
一番やる気を感じます。

ドーパミンが分泌されて…
気持ちが良~い!

小さな成功を積み重ねると
自信がついて、成長しますね。

達成するためには…

あなたは、
「達成したな~」
「やったな~」と
感じるためのポイントは
何だと思いますか?

それは、
ゴールイメージを
明確にすることです。

例えば、

・これが出来れば、「成功」
・○○が3分以内にできれば、「スゴイ」
・お客様に、「ありがとう」と
 言っていただければ、「最高」
・このパイプをこの角度に曲げられて
 「すげえ~」

など…
ゴールイメージが
ハッキリしていると
達成したかどうか解ります。

数字で表現できると、更に効果的!

数字で解ると…

効果的なのは、スコアを付けることです。

作業スピードや成約率などのスコアをつけて
以前の自分と比べると成長を実感できます。

スコアをつけるのは、「行動」です。

そのため、
最も、成果につながる「行動」に
注目することがコツです。

しかし…

・成果に最も貢献する
・インパクトを与える

つまり、
成功のカギを握る「行動」は
スグに見つかりません。

そこで、PDCAを回す  

    

カギになる「行動」は、
正直スグには見つかりません。

なかなか解らないものなのです。

色々行動してみて、
だんだん解るようになります。

だから、
行動した結果のスコアをつけながら、
みんなで分析して、
だんだんその精度を上げていきます。

※PDCA
Plan(計画)、Do(実行)、
Check(評価、検証)、Action(改善)

みんなの「働き方改革」

みんなの「働き方改革」は
MIG(みんなの一番大切なゴール)を
達成するために、

最も効果的な「行動目標」を
スコアを付けながら、毎週改善して

まるでゲームのように楽しみながら、
チームとスタッフが成長する
新しい働き方の仕組みです。

明日は、
みんなの「働き方改革」の中で良く活用する
人の励まし方、
「ペップトーク」をご紹介します。

飲食、美容、サロン、店舗など

個人向け事業の方に
みんなの「働き方改革」の手法を
売上げアップに応用して、
アッと驚く程の成果を上げた方がいます。

そのノウハウを公開します。

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